河北雄安新区供电打造数字化绩效管理平台

“线上提报考核结果比起传统的线下手工填报，不仅缩短了3天的审批时长，更是精准考核到了责任人；而且通过提级管控，保证了考核结果的准确性和公平性，拉开了收入差距。”国网河北雄安新区供电公司雄州镇南供电所所长说。

国网河北雄安新区供电公司数字化绩效管理平台于2024年6月成功上线。该平台采用集成化的设计思路，涵盖了考勤管理、绩效管理、月奖管理、专项奖管理和安全奖管理等关键功能模块，为绩效和薪酬管理提供了一套全面而高效的数字化处理方案。

该公司分类设置了供电所员工二次考核业绩指标和减分指标，精准衡量员工业绩贡献。业绩指标包括电费回收率、95598工单、获得电力等考核指标；减分指标包括日常工作考核、安全责任考核等。供电所二次考核以“日统计、月评价、月考核、不定期复盘”的形式开展，通过基层考核、上层审核，加强过程管理，打破“大锅饭”的分配壁垒。

通过实施精细化的员工绩效评估，实现了对员工绩效的定量化考核，并将考核结果与薪酬直接挂钩。同时，授权员工使用数字化平台工具，实现绩效管理自主监管，让员工的收入能够“算得出、算得清、算得准、算得明”。