定员核定

在本次《国家电网公司“三集五大”创新模式下定员核定与应用机制研究》的主报告中，研究成果包括了定员标准的编制、定员核定机制研究和定员应用机制研究三部分。其中： 定员标准的编制，主要是基于劳动定员标准的定义，按照“规范性、全面性、先进性、适用性、科学性”的原则，采用工作定额法、岗位定员法、统计分析法和比例定员法，对《国家电网公司供电企业劳动定员标准（2015版）》进行科学编制。 定员核定机制研究，主要研究分析了定员标准中存在的问题，并从人员、设备等维度进行调研和数据采集，通过统计分析，确定了影响各专业定员核定的关键因素及其影响程度，建立了定员核定模型。 定员核定应用机制研究，主要从各省公司的实际情况对超缺员进行了定义，并以提升用工效率为根本目标，以定员核定为具体抓手，构建了一个平台，二大支撑，四个机制的定员应用体系，形成了定员核定与用工计划、用工成本、全员培训、内部人力市场的均衡联动机制。除了主报告的上述研究成果之外，本次研究还编制了《国家电网公司供电企业劳动定员标准应用指南（建议稿）》。结合2015版定员标准，介绍了劳动定员相关的基础知识、标准使用说明，明确了核定定员的分解步骤、方法及管理流程，指导各单位准确理解定员标准与核定定员的实质和内涵，更好地开展劳动定员管理工作。