职业安全

本项目是以提高电力行业作业人员职业安全健康水平、为电网企业职业安全健康决策提供技术支撑和提升电力行业职业安全健康综合效益为目标，开展了电网企业职业安全健康现状调查研究、职业安全健康现状综合评估体系研究、职业安全健康决策体系机制研究及决策模型建立、职业安全健康作业规范研究等四项内容。在现状调查方面：项目采用现场勘察、现场检测、访问、问卷调查、专家咨询等多种手段相结合，运用了职业健康心理学理论、个体水平的行为改变理论、人际水平的行为改变理论、工作场所健康促进的综合应用模式—PRECEDE-PROCEED模式。全面系统客观地掌握了目前国家电网公司系统职业安全健康现状，并建立了11个现状数据库。在现状综合评估体系研究方面：项目对电网企业职业安全健康管理水平及管理者“知识、信念、行为”进行相关分析、方差分析、聚类分析，对影响职业安全健康工作的管理人员与职工“知、信、行”影响因素进行研究，采用了法约尔一般管理理论，建立了基于层次分析法（AHP）的职业安全健康管理综合评价模型，并且经过验证，指标体系结构及各项权重设置合理，能够客观反映电网企业职业安全健康现状及管理需求。职业安全健康决策体系机制研究及决策模型建立方面：项目运用决策论、规划论、存储论、等待理论、价值驱动理论等，完成了国家电网公司职业安全健康决策体制数据库构架和运转模式研究，职业安全健康决策体制数据库中各指标交互影响机制研究，建立了多层次多角度职业安全健康决策体制，并建立了国家电网公司分布式多层次职业卫生管理决策模型。职业安全健康作业规范研究方面：在前述研究成果的基础上，以短期内快速提高国家电网公司职业安全健康管理水平，规范个体作业行为，研究运用个体层面的行为改变理论、群体层面的行为改变理论、行为经济学、心理学等理论，建立了电网公司职业安全健康作业规范，以有效指导电网企业职业安全健康工作开展。

针对电网安全日益严峻、调度格局变化、公司达标创一流等问题及形势，南方电网按照“评价、改进、巩固、提高”的工作思路，借鉴NOSA五星管理、OHSAS18001职业安全健康评价体系等管理思想，开始调度工作评价体系建设。本项目历经近十年发展，通过不断完善评价机制及标准，建设技术支持系统深化应用，研究形成了一套成熟的调度工作评价体系，对保障安全生产目标实现，推进管理一体化、规范化和提升调度运行业务水平发挥了重要作用。取得了以下创新成果：本项目成果经南方电网多年实践验证，在电力行业起到积极示范作用，具有较好推广价值，对推动行业管理创新进步做出一定贡献。