幸福指数

企业给员工以幸福的满足，员工回报企业以敬业和奉献，这是人企关系理想的良性互动。让员工生活在“幸福的家园”，把企业建成“幸福的家园”，是企业和员工共同的追求。近年来，南方电网公司以“职工之家”建设为主要载体，致力打造“幸福南网”，提升员工的幸福指数，形成和谐内聚的良好氛围，激发了广大员工积极争创“两精两优、国际一流”电网企业的热情和干劲。鹤山供电局极响应网公司“幸福南网一职工之家”建设工作，坚持党建带工建、党政工团携手，积极探索“快乐1+”建家模式，将中国传统“家文化”融入建家工作中，带动“职工之家”建设全面提升，让广大职工在“企业是我家”的情怀中提升归属感、幸福感，使职工队伍更具正能量、凝聚力。

2015年，胜利电力成立了EAP工作领导小组，建立起心理学应用基地、安心工作室、彩虹工作室，并出台了具体实施意见，成立心理学应用项目部，开通热线电话，EAP与党建思想文化工作同安排、同部署、同考核，启动EAP应用探索实践，是较早探索应用EAP的公司之一。构建了“幸福教练”、“知心团干”、“知心辅导员”的一支以公司党校EAP讲师为主的专家团队，以及47名心理咨询师为骨干的EAP专业化队伍。EAP作为公司员工的福利提供给公司员工，增强员工的满意度和归属感，公司在2017年度综合测评中，员工幸福指数同比提高了17%，公司满意度同比提高了23%，员工生产效率同比提高了8%，同比事故次数下降了32次，员工考勤率达到了100%。先后接听员工群众咨询电话3800余例，其中组织咨询师面对面咨询300余例；推出的“乐在职场”“阳光心态”等EAP团训项日，先后开展980场次，参与人员5400余人次，2017年公司综合治理案件同比下降了37%。更多的员工走上了创新创效之路，2017年公司员工创新专利拥有量同比增加了67%，平均每年增加80多项国家专利，平均每年为公司增加创效600余万元，胜利电力员工的创新创效热情空 前的高涨。胜利电力员工初、中、高级技能鉴定通过率100%，技师、高级技师技能鉴定通过率92%，员工的技能素质得到提升。2017年公司荣获“2012一2017年度全国企业文化建设优秀单位”、“省级文明单位”，在2017国际创新创业博览会上，公司被授予科技创新“年度双创示范奖”。 胜利电力坚持“以人为本”的管理理念，秉承“油田与心田共建”的文化理念，从关心胜利电力员工的自我发展和自我成长着眼，公司引入EAP工作，并在EAP融入胜利电力安全生产、企业文化建设、员工素质提升、员工创新增效等方面进行了创新性的研究应用，通过两年多的研究应用，开创了EAP与企业文化、电力生产紧密结合的先河，在推动电力企业文化建设方面取得了巨大效果，为胜利电力员工和公司提供了战略性的心理咨询，梳理了员工心理，提升了员工满意度，增强了胜利电力员工的归属感与自豪感，塑造了阳光心灵，增强了胜利电力的凝聚力，创造了一个有效、健康的工作环境。为同行业企业EAP融入企业文化建设提供了宝贵经验和做法，推动了电力行业进步，具有很强的推广价值和意义。

在数字革命和能源互联网战略驱动下，电网数据资产逐渐成为推动地方经济发展的核心生产要素。然而电网数据安全可控要求高、数据量极大、数据孤岛现象严重，存在数据归集延时长、一致性差、完整性低，跨专业数据模型横向贯通弱，数据共享程度低和价值挖掘难度大等突出问题，难以支撑多业务交叉融合应用，因此需要通过数据治理形成高质量数据资产，更好地发挥电网数据价值。 该项目立足电网数据治理重大需求，依托国家电网公司科技项目，攻克了电网数据治理关键技术难题，研发了具有完全自主知识产权的电网大数据治理系列产品，大幅提升了能源互联网数据质量。该项目拥有完全自主知识产权，已获得授权发明专利13项、软件著作权3项，出版学术专著4部，发表核心期刊论文20余篇。经中国电工技术学会认为，项目成果整体处于国际先进水平，在数据复制、实体关联和质量检测等方面达到国际领先水平。 该项目成果已在辽宁成功应用，累计数据归集量超过1.5PB，治理脏数据超过100亿条，数据准确率达到99.97%。建成了覆盖辽宁电网主营业务领域的数据治理体系，形成能源互联网数据资产，支撑了“阳光业扩”一站通办电、能源大数据中心、企业信用评价等大数据应用，实现了电网数据治理关键技术引领，提升了电网各专业数据融合贯通能力。项目成果并已推广至浙江、江苏等全国26个省（直辖市）。 该项目提升了电力服务质量，保障了国民生产生活用电安全，提高了电力获得感和幸福指数，并在一定程度上支撑了辽宁老工业基地的振兴。