培训平台

纵观国内外营销实训资源，基本都是以营销各业务模块为原型相互独立建立的、分散的各营销业务实训室，相互之间没有根本联系、不能实现营销全业务流程仿真模拟培训，难以满足新形势下营销业务交互及协同化培训需求。通过该项成果的实施，弥补以上不足，在实训基地建设过程中，进行实训资源集成整合研究，开发相关实训资源间的按口，对相关仿真实训装置进行定制改造，并通过将各实训资源接入局域网，实现各实训区实训资源的互联共享，将核心的电力营销仿真实训系统与各实训区的仿真模拟装置进行了有机的整合联接，成功模拟营销现场业务场景，达到各实训区既可分别开展培训，又可联合模拟整个营销业务流程培训，构建了“分合有致”的专业化、协同化、实用性强的电力营销软硬件一体化培训平台，可开展几乎所有的营销业务技能培训任务，满足全省营销人员相关技能培训需求，全面提升营销工作人员技能水平。所有实训资源接入局域网，又方便地实现实训资源对全省兄弟单位的远程开放共享及访问培训功能，减少了重复建设、节约了建设资金，极大地发挥了实训资源的作用。

华能苏州热电厂响应国家“推进职业技能提升行动”号召，积极开展以职业技能提升为核心的产业工人队伍建设体系研究，从战略机制、培养机制、考评机制和发展机制等方面强化产业工人职业技能的提升，建立一个具有特色的产业工人队伍建设体系，为电厂培养高技能人才，实现企业高质量、可持续发展提供保障。 电厂通过建立生产一线职工队伍建设战略机制，明确战略目标，有序推进构建与实施构建；在打造实施平台上，通过搭建“XIN之帆—陈艳劳模创新工作室”、“互联网+”培训网络培训平台、创建“职业技能等级认定资格”等三大平台，营造良好环境；在培养机制上，电厂建立培训网络、成长档案、技能人才库、菁英计划、开展“讲座式、场景式、任务式、流程式”四类培训、成立创新创效工作站，举办管理能力专项培训班等方式建立构建培训体系，助推快速成长；在考评体系方面，电厂通过编制生产岗位技能标准、开发技能考评题库、开创考评新模式、实施分类考评、加强考评结果应用，提升核心技能水平；在落实发展通道方面，通过安全专项培训、双通道晋升、以干代训等创新方式，加速推进人才梯队建设 。 通过以职业技能提升为核心的产业工人队伍建设体系构建与实施，电厂生产一线职工自主研发、技术创新能力不断加强。2019年，全面建成天然气“千里眼”系统、自主研发的热网监控GPRS系统以及热网用户“预收费”系统，组建了热网监控大平台，实时监看用户端的温度、压力、剩余金额等流量数据，随时随地了解热用户端的使用情况，为苏州地方经济发展和民生提供了热力保障，跻身为华能集团公司“第一批供热经营示范企业”；顺利开展汽机轴加疏水箱疏水改造，每小时可回收温差25℃除盐水约1.7吨，预计每年节约除盐水约7000余吨，节约天然气21万方；组织开展汽机额定主汽温度提升，从设计值514℃提升至535℃，全年汽机主汽温平均值由502℃升至519℃，年累计增发效益电约221万kWh；低氮燃烧器的改造和机组启动优化措施顺利实施，减少NOx的排放约71吨/年，减少节约环保税约83万元/年；开展污泥烘干掺烧处理项目，不但充分利用了污泥的热值，而且使固废达到减量化和无害化，减少固废排放约360吨/年，节约成本约7.2万元/年。2019年，通过成立职业技能提升技术攻关组—安全绿色供热品牌项目、机组优化启停项目等8大技术攻关项目，共获得经济效益1888.81万元。

针对供电局10KV带电作业工作的逐步推广和培训工作中存在的实际问题，笔者结合工作实践，研发和设计了一种10KV带电作业现场模拟培训平台，平台主要由旋转式升降作业平台、集成型线路杆塔模型、防相间短路预警装置、外挂附件箱四部分组成。该平台主要用于10kV带电作业工作的日常培训以及新技术、新工艺的模拟演练、演示工作。经实际应用表明，该平台有效提高了10kV带电作业日常技能训练的效率，而且具有简单、安全、易操作、成本低的特点，给企业带来一定的经济和社会效益。

近年来，组合电器、开关柜等组合封闭式设备因其具有占地面积小、运维方便等特点，在变电站内应用越来越广泛。由于设备内部构件全部封闭，加之运行维护人员普遍比较年轻，未接触过设备厂内组装、现场安装调试等，运行维护人员对内部元器件构造、动作原理等掌握不够熟练，大大影响了缺陷发生时的判断、分析及处理效率。因此，迫切需要对变电设备运行维护人员开展专业培训。专业培训通常需要借助设备开展实训，该培训方法存在以下问题：变电设备种类多，采购费用昂贵。需要征地并配套建设大面积培训场地。变电设备实训场地建立后，需要定期进行维护，增加维护成本。开展变电设备实训时，可能造成设备损坏或人员受伤。为此，泰安供电公司研制“基于VR技术的变电设备培训平台”，借助R技术将变电设备内部构造、原理进行三维立体展示，并开发培训考核模块检验参培人员学习水平。在技术先进性上，该技术处于国内领先水平。

近年来，随着国家电网公司“大运行”、调控一体化模式的改革和建设，一方面，调度和监控业务不断融合，电网生产和管理效率不断提高。另一方面，“大运行”对电网调度监控人员的知识、技能提出了新的、更高的要求，追切需要加强电网调度监控人员的培训，以适应电网调控一体化的生产管理新模式。但是，由于电网调控操作的灵活性和复杂性，电网调控人员操作技能的培训和评估一直是一个难点。长期以来，在电网调度监控岗位的技能培训和竞赛、考试中，都是采取学员书写电网调控操作步骤，考评员人工批阅的培训和考评方式。这种培训和考评方法，存在着效率低、成本高、效果差的问题，而且由于人的主观性间题，在考评时容易出现错误或不合理的分差，影响考试的公平、公正性。针对以上问题，本成果研究、开发了一套电网调控一体化培训考评系统，为培训学员创建了一个更加逼真、高效、规范的电网调控技能操作仿真培训平台。同时，针对电网调控操作计算机自动评分技术进行了深入研究，实现了电网操作技能的计算机自动考评，解决了传统培训和考评存在的问题，有效了提高了培训质量和考评效果。 本成果采用图形化开票软件进行调控人员电网调度指令的培训，采用交互式电网调控仿真操作软件进行电网事故处理的培训；并采用多维度电网操作评分方法与电网安全经济可靠性实时评价方法，实现调控操作与调度指令的计算机自动考评。彻底改变了传统的技能操作培训方式和考评方式，促进了调控人员电网操作和事故处理能力的迅速提升，有效提高了调控人员的培训水平和培养质量，大大缩短了人才成长周期。

“互联网+”培训平台是以互联网为基础，以IS010015培训质量管理标准为依据，致力打造“运行交流平台”“在线培训平台”、“微信公众平台”三个网络平台。三个平台功能上有机融合，实现优势互补，又各有侧重，其中运行交流平台侧重于员工交流讨论，在线培训平台侧重于员工学习考试，微信公众平台侧重于总结分享心得体会，并作为前二者的有力补充。同时在网络基础上也有所不同，运行交流平台和在线培训平台均是以电厂局域网为依托，而微信公众平台是利用移动通信网络建设。三个平台之间互相配合，互为补充，以更好的发挥培训作用。

本项目电力电缆试验及故障测寻一体化培训设备是集理论学习、实操训练、电缆试验、故障模拟仿真测试与典型案例波形分析等多维一体化电缆测试技术培训平台。该设备集中配置电力电缆的主绝缘测试、故障测寻，高压电缆的护层绝缘测试、护层故障测寻，电缆路径的查找，电缆唯一性鉴别和故障测距波形的分析多种功能，各单元操作界面可经主操作界面调用后独立运行，便于设备的使用和管理。该设备循环模拟复杂苛刻的电力试验环境，根据电力学员类型，智能化提供电力试验教学方案，实现电力专业培训一体化管理。